8 گام برای تعریف مؤثر مردم

تعریف و تمجید از دیگران می‌تواند راهی قدرتمند برای ایجاد روابط، افزایش عزت نفس و نشان دادن قدردانی از تلاش ها و دستاوردهای دیگران باشد. با این حال، مهم است که این کار را به روشی با صداقت، خاص و محترمانه انجام دهید. در اینجا 8 مرحله برای تعریف و تمجید از افراد وجود دارد:

مرحله 1: مشاهده و گوش دادن

قبل از اینکه بتوانید تعریف کنید، باید فردی را که می خواهید تعریف کنید مشاهده کنید و به او گوش دهید. به اعمال، دستاوردها و ویژگی های آنها توجه کنید که واقعاً می‌توانید از آنها قدردانی کنید.

مرحله 2: خاص باشید

هنگام تعریف کردن، مشخص کنید که برای چه چیزی از شخص تعریف می کنید. از تعریف و تمجیدهای کلی که خیلی مبهم یا کلی هستند اجتناب کنید. در عوض، روی اقدامات، دستاوردها یا ویژگی‌هایی که واقعاً از آنها قدردانی می‌کنید تمرکز کنید.

مرحله 3: روی شخص تمرکز کنید، نه موقعیت

هنگام تعریف کردن، به جای موقعیت، روی شخص تمرکز کنید. به عنوان مثال، به جای گفتن «کار عالی برای بردن جایزه»، بگویید «شما باید برای بردن آن جایزه واقعاً سخت کار کرده باشید». این رویکرد به فرد کمک می کند تا برای تلاش ها و مهارت های خود احساس ارزشمندی و قدردانی کند.

مرحله 4: معتبر و واقعی باشید

تعارف باید واقعی و واقعی باشد. از تعریف و تمجید صرفاً برای مودب بودن یا دستکاری دیگران خودداری کنید. در عوض، بر تعریف و تمجیدهای صمیمانه و صمیمانه تمرکز کنید که نشان دهنده قدردانی واقعی شما از آن شخص است.

مرحله 5: از زبان مثبت استفاده کنید

هنگام تعریف کردن، از زبان مثبتی استفاده کنید که باعث نشاط و قدرت می شود. از زبان منفی یا انتقادی که ممکن است آزاردهنده یا نادیده گرفته شود، اجتناب کنید.

مرحله 6: به موقع باشید

زمان تعریف کردن همه چیز است. زمانی تعریف کنید که معنی دار و مرتبط هستند، مانند زمانی که فرد به تازگی به چیزی دست یافته است یا زمانی که احساس ناراحتی می کند.

مرحله 7: محترم باشید

تعارف باید محترمانه و مناسب باشد. از تعریف و تمجیدهایی که ممکن است به عنوان نامناسب یا غیر با صداقت تلقی شود، خودداری کنید. به عنوان مثال، از تعریف و تمجیدهایی که بیش از حد شخصی است یا ممکن است به عنوان شیء جلوه دادن به شخص تلقی شود، خودداری کنید.

مرحله 8: با اقدام دنبال کنید

در نهایت، تعریف خود را با عمل دنبال کنید. قدردانی خود را با ارائه پشتیبانی، منابع یا فرصت هایی که می‌تواند به رشد و موفقیت فرد کمک کند، نشان دهید.

12 نکته برای تعریف کردن

در اینجا 12 نکته موثر و محترمانه برای تعریف و تمجید آورده شده است:

نکته 1: معتبر باشید

تعارف باید واقعی و واقعی باشد. از تعریف و تمجید صرفاً برای مودب بودن یا دستکاری دیگران خودداری کنید.

نکته 2: خاص باشید

هنگام تعریف کردن، مشخص کنید که برای چه چیزی از شخص تعریف می کنید. از تعریف و تمجیدهای کلی که خیلی مبهم یا کلی هستند اجتناب کنید.

نکته 3: روی شخص تمرکز کنید، نه موقعیت

هنگام تعریف کردن، به جای موقعیت، روی شخص تمرکز کنید. به عنوان مثال، به جای گفتن «کار عالی برای بردن جایزه»، بگویید «شما باید برای بردن آن جایزه واقعاً سخت کار کرده باشید».

نکته 4: از زبان مثبت استفاده کنید

هنگام تعریف کردن، از زبان مثبتی استفاده کنید که باعث نشاط و قدرت می شود. از زبان منفی یا انتقادی که ممکن است آزاردهنده یا نادیده گرفته شود، اجتناب کنید.

نکته 5: به موقع باشید

زمانی تعریف کنید که معنی دار و مرتبط هستند، مانند زمانی که فرد به تازگی به چیزی دست یافته است یا زمانی که احساس ناراحتی می کند.

نکته 6: محترم باشید

تعارف باید محترمانه و مناسب باشد. از تعریف و تمجیدهایی که ممکن است به عنوان نامناسب یا غیر با صداقت تلقی شود، خودداری کنید.

نکته 7: خلاق باشید

از تعریف های خلاقانه و منحصر به فرد استفاده کنید که نشان دهنده قدردانی واقعی شما از آن شخص است. به عنوان مثال، می‌توانید بگویید “شما ذهن درخشانی دارید” یا “آثار هنری شما بسیار زیبا و منحصر به فرد است.”

نکته 8: به تفاوت های فرهنگی توجه داشته باشید

تعریف و تمجیدها می‌تواند در فرهنگ ها متفاوت باشد، بنابراین هنگام تعریف و تمجید به تفاوت های فرهنگی توجه داشته باشید. به عنوان مثال، در برخی فرهنگ ها، تعارف مستقیم ممکن است به عنوان نامناسب یا غیر با صداقت تلقی شود.

نکته 9: از شخص تعریف کنید نه موقعیت

هنگام تعریف کردن، به جای موقعیت، روی شخص تمرکز کنید. به عنوان مثال، به جای گفتن «کار عالی برای بردن جایزه»، بگویید «شما باید برای بردن آن جایزه واقعاً سخت کار کرده باشید».

نکته 10: از تعارفات غیرکلامی استفاده کنید

تعریف و تمجیدهای غیرکلامی مانند لبخند زدن یا ضربه زدن به پشت می‌تواند به اندازه تعریف کلامی موثر باشد. از تعریف و تمجیدهای غیرکلامی برای نشان دادن قدردانی و حمایت خود استفاده کنید.

نکته 11: ذهن باز باشید

تعارف می‌تواند به اشکال مختلف باشد، بنابراین هنگام تعریف کردن، ذهنی باز و خلاق داشته باشید. به عنوان مثال، می‌توانید از سبک منحصر به فرد فردی یا استعداد او در آشپزی تعریف کنید.

نکته 12: با Action پیگیری کنید

در نهایت، تعریف خود را با عمل دنبال کنید. قدردانی خود را با ارائه پشتیبانی، منابع یا فرصت هایی که می‌تواند به رشد و موفقیت فرد کمک کند، نشان دهید.